ら・さんたのパワーってどこから出てくるの？もっと知りたいな！

ら・さんたの目指すもの


ら・さんたロゴへの思い
　　自分が目指すものを形にしたのがこのイメージロゴでした。

    自分が目指すら・さんたの会社とは・・・・・・。
  
   
ら・さんたのロゴ
 ● 土壌　・・・・・・・ 社風  
    ● 水・肥やし　・・ 責任  
    ● 根　・・・・・・・・ 志  
    ● 幹　・・・・・・・・ 理念の共有  
    ● 枝　・・・・・・・・ 経営目標  
    ● 花　・・・・・・・・ 心地良さをお届けできるスタッフ  
    ● 太陽　・・・・・・ 協力（家族・仲間・社会・自然）  
    ● パン　・・・・・・ 商品・情報・サービス  

 

らさんたのロゴ「花」と「太陽」と「パン」には、生きていく上での大切なことがこめられています。
仕事の循環・心の循環・食の循環ひとりでいくているのではなく、共存共栄しながら成長していこうということです。

木に例えて解説していきます。

木は、幹があり枝が伸びさらに小枝が伸びていきます。
その先には、葉っぱが生え花が咲き実をつけと収穫されます。
この時大切なのは、まず、見えない部分の根っこの部分です。
根っこが浅く弱い根っこでは、木は倒れてしまいます。
どんなに強い風が吹いても、しっかりと大地に根を這わせている強い根っこならば、木は倒れることなく、生き生きと育ちます。

ら・さんたの木

● 根っこは、志（創業理念・幸せと健康をお届けする・働き甲斐のある仕事を提供する）
・誇り・プライドを意味します。らさんた誕生物語では、次のように言っています。
　→将来、自分の息子に　「お父さんの会社に就職してみないか！」と、自信を持って言える仕事をしたい！　
　もし、自分の子供に食べさせるなら「お父さんの会社のパンを食べなさい。」と、自信を持って言えるパンを販売したい！新しい形の会社をつくろう。
つまり、志・誇り・プライドを持って仕事をするが大切なのです。
でも、根っこだけが強くても木は、育ちません。枯れてしまいます。
ここで大切なものは、どのような土壌であるか。そして、水と肥やしが必要になってきます。
● 土壌という社風が会社では重要です。社風は社長で決まります。
木(会社)が成長する為には、土壌改良が常に必要です。
つまり、社長自信が常に学び変化していることです。
●

水や肥やしは、社員・スタッフ一人一人から創られる責任です。
水は社員・スタッフの汗であり、感動の涙。
肥やしは、花や葉っぱ（自分自身）。

成長し、やがて枝から落ち土にかえる。そして、それが肥やしとなり、さらにイキイキと花や葉に成長する。元気な木が育つためには、水と肥やし、つまり責任が大切です。
● 幹は、理念です。経営理念(らさんた精神)
　・行動指針(らさんた日常の心がけ)
　・社内規則(らさんたでしてはいけないこと)この理念が社内で共有されているかが大切です。
つまり、幹・枝・葉っぱ・花は、一体なのです。
幹(理念)がないのに勝手に花は咲きません。
幹(理念)が共有しているから花は咲くのです。
そして、幹という理念のもと、枝が伸び、小枝が伸びいきます。
● 枝は、経営目標(全体目標・部門営業所目標・個人目標)です。
そこから、葉っぱ生え花が咲くのです。
● 花(葉っぱ)は、心地よさをお届けできる笑顔いっぱいのスタッフを意味します。
● パン(実)は、「商品・情報・サービス」を　意味します。
● 太陽は、周りの協力「家族・仲間・社会・自然」を意味します。


ら・さんたの精神

● 充実感・満足感を味わえる美味しいものを提供する。
● 安全で安心できるたべものを提供する。
● 美味しくて栄養のあるたべものを提供する。
● 明るく、元気に、生き生きとの接客により、心地良さを提供する


企業理念

● お客様に対して
  ・ お客様の喜ぶ商品・情報・サービスを提供する。
  ・ お客様に感動を与えられる企業にする。
  ・ クレームは、お客様のありがたい言葉と受け止め、迅速かつお客様の期待以上の対応する。
● スタッフに対して
  ・ 喜んで働ける環境を提供する。
  ・ 業界№１の収入をとれるようにする。
● 会社の業績に対して
・ 毎年、経常利益が増え、社会に貢献できる会社にする。
● 取引先に対して
・ 取引メーカー・スタッフ・会社が、お互い成長できる会社にする。

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